Программа А.
Все вопросы с ответами для подготовки к экзамену в ЕИСОТ

А) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В) Управление профессиональными рисками --- Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

А) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Б) Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

В) Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

1.Утверждение перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку.

2.Составление и утверждение программы стажировки, сроки и порядок проведения.

3.Проведение стажировки под руководством наставника.

1.Утверждение Политики (стратегии) в области охраны труда.

2.Предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ.

3.Документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.

А) Охрана труда --- Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Б) Требования охраны труда --- Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

В) Государственная экспертиза условий труда --- Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

А) Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Б) Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

В) Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Г) Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Д) Рабочее место --- Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

А) Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности

В) Профессиональный риск --- Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

А) Принцип предупреждения и профилактики опасностей --- Что работодателем должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Б) Принцип минимизации повреждения здоровья работников --- Что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

А) Устанавливает порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.

В) Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Г) Устанавливает порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

В) Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

А) Организуют и координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

В) Организуют международное сотрудничество в области охраны труда.

Д) Организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда в Российской Федерации.

Б) Разрабатывает государственные программы субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

В) Обеспечивает реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда.

А) В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти --- Разрабатывают нормативные правовые акты,определяющие основы государственного управления охраной труда.

Б) В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации ---Организует взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений,а также иных общественных объединений в сфере охраны труда по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда.

В) В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда --- Разрабатывает государственные программы субъектаРоссийской Федерации по улучшению условий и охраны труда или мероприятия по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы субъекта Российской Федерации, обеспечивает контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

А) Определяют примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Б) Осуществляет на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда

В) Разрабатывают меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Г) Координирует проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Д) Устанавливают особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы соответствующих документов --- В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

Е) Организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей,осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации --- В целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда

А) Труд свободен --- Право выбирать деятельность и профессию, распоряжаться своими способностями к труду либо не заниматься никаким трудом (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

Б) Принудительный труд --- Выполнение работ под угрозой наказания(насильственного воздействия) , при непосредственной угрозе жизни и здоровья работника, в том числе,когда работник не обеспечен средствами коллективной или понятий, отражающих право на труд, и способов его осуществления труда.

В) Безопасный труд --- Работа в условиях труда, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

Г) Право на защиту своих интересов в труде --- Право на решение трудовых споров законными способами, включая право на забастовку.

Д) Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации--- Равенство возможностей в сфере труда и занятий, а также вознаграждение за труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В) Рабочее место (рабочие места).

Г) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Д) Организации, учреждения и ассоциации, объединения и государственные внебюджетные фонды,федеральные органы исполнительной власти с участием объединений профсоюзов и работодателе.

Б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

Д) Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Б) Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.

А) Трудовой договор.

Б) Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В) Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков).

Д) Перечень выдаваемых работнику СИЗ.

В) Выездная проверка.

А) Не более10 рабочих дней.

В) Да, так как в состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и работников.

А) Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Б) Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием(помещением) , производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом(рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

А) Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда,установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Б) Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

В) Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

А) Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Б) Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

А) Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА) ,состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации,содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А) Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Б) Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права.

Б) Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) , лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера,других лиц, если это установлено федеральным законом.

А) На неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

А) О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

А) Рабочее время.

В) При количестве более 50 человек.

Б) На паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Б) Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

А) Вести электронный документооборот в области охраны труда.

А) Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Б) В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон,представляющих интересы работодателя и работников.

А) Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Б) Регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

А) Правительство Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Б) Федеральный орган исполнительной власти и орган исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

А) Утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А) Федеральная инспекция труда и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

А) Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

В) Вредные и (или) опасные вещества, материалы, продукцию, товары.

Б) Технического и организационного уровня рабочего места, а также исходяиз оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Б) Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

А) Питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое вспециальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействиемвредных производственных факторов.

Б) В течение суток.

В) В течение суток.

Б) Незамедлительно, но не позднее 24 часов после происшедшего несчастногослучая.

А) Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательномусоциальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Б) Самостоятельно государственный инспектор труда.

А) Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органастраховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Б) Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

В) Поих исключению или снижению до допустимых уровней воздействия, установленныхтребованиями соответствующих нормативных правовых актов.

А) Первичный, повторный, внеплановый.

В) Не менее 2 смен.

А) 10 кг.

А) При выявлении сокрытого несчастного случая.

Б) Накаждого пострадавшего отдельно.

А) Поместу работы по совместительству.

Б) Правительство Российской Федерации.

А) Работодатель.

Б) Длялиц в возрасте до 21 года.

Б) Засчет средств работодателя.

Б) Пописьменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой вразмере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотреноколлективным договором и (или) трудовым договором.

Б) Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю,работодателю (его представителю).

В) Не менее 2 смен.

А) Федеральная инспекция труда.

Б) Соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включаязаконодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В) Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах иметодах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права.

А) Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственногоконтроля (надзора).

Б) Федеральная инспекция труда.

Б) Федеральная инспекция труда.

Б) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

А) Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

В) Обращение в суд.

А) 1 раз вгод.

А) 1 раз вгод.

Б) Cогласование локальных нормативных актов организации.

Б) Может отказаться, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровьявследствие нарушения требований охраны труда.

А) Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации обусловиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также омерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Б) Да,работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий,но только на своём рабочем месте.

Г) Все перечисленные права работников верны.

Б) Сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Б) Среднего заработка работника.

Б) Работник имеет право на личное участие или участие через своихпредставителей.

Б) Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднегозаработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

В) Право на получение гарантий и компенсаций подтверждается результатами специальной оценки условий труда.

А) Право на получение гарантий и компенсаций работник не имеет.

Б) Коллективным договором, локальным нормативным актом с учетомфинансово-экономического положения работодателя.

Б) Ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателемтребований охраны труда.

А) Обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.

Б) Да,работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда засчет средств работодателя смывающими средствами.

Б) Требованиям охраны труда.

Б) Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В) Обеспечение ухода (стирка, сушка, ремонт) за состоянием средств индивидуальной защиты.

Б) Незамедлительно известить своего непосредственного или вышестоящегоруководителя.

А) Система взаимоотношений между работниками (представителями работникоВ) ,работодателями (представителями работодателей) , органами государственной власти,органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников иработодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений.

Б) Полномочность представителей сторон.

В) Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядкепредставителей.

А) Федеральный уровень, межрегиональный уровень, региональный уровень, отраслевойуровень, территориальный уровень, локальный уровень

Б) Федеральный уровень.

В) Локальный уровень.

А) Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений изаключению коллективных договоров, соглашений.

В) Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемыеработниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В) Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединенияпрофессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

В) Ниодна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половиныработников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальномпартнерствена локальном уровне.

Б) Руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) илиуполномоченные ими лица.

А) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или уиндивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В) Сторонами.

Б) Неболее трех лет.

В) Вовсех перечисленных случаях.

Б) Неболее трех лет.

А) Всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

В) Участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и примененияработниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

А) Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применениемзаконодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым вовредных и(или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

В) Работодатель и (или) работники либо их представительный орган.

Б) В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон,представляющих интересы работодателя и работников.

В) Приказом (распоряжением) работодателя.

Б) Непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель.

В) Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

В) Не режеодного раза в год.

Г) Имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Г) Не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Б) Вправе.

Б) Незамедлительно.

В) Руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).

Б) Приостановить работы на этом рабочем месте до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

А) На работников, занятых на своих рабочих местах, и работодателей.

Б) На каждую рабочую зону.

В) От реальных действий работодателя, проявляющего активность и явную заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.

А) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации.

А) Обязанность работодателя.

Б) Это обязанность работодателя.

А) Имеет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

А) Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Б) Имеет право.

А) Обязан.

А) Обязан.

А) Обязывает в пределах выполнения своей трудовой функции.

Г) От поощрения любых инициатив любого работника, связанных с улучшением состояния условий и охраны труда.

А) Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

В) Работодатель.

А) Могут быть работники, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами или практикой для представления интересов работников на месте их работы.

Г) Политика должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией организации) при условии консультаций с работниками и (или) их представителями.

А) На представителей работников.

Г) На условиях их добровольного согласия.

А) Может.

Б) До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней.

В) В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

В) Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Д) Четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

А) При изменении условий труда работников.

Б) При внедрении новой техники и технологии.

В) По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Г) По требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

А) Работа в положениях "лежа", "на коленях", "на корточках".

В) Работа, связанная с наклоном или поворотом туловищ.

Г) С поднятыми выше уровня плеч руками.

Д) Работа с поднятыми выше уровня плеч руками.