Очное обучение по охране труда в Красноярске

Периодичность обучения по охране труда установлена Постановлением Правительства № 2464 и является обязательной. Как часто проходят обучение, зависит от должности:


Важно: Отсчет периода прохождения обучения начинается с даты предыдущей проверки знаний. Нарушение сроков обучения влечет административную ответственность.

Продолжительность (сроки обучения) и срок действия удостоверения — разные понятия.

• Продолжительность обучения (сколько часов/дней):
• Для руководителей и специалистов: 40 академических часов (примерно 5-7 дней).
• Для рабочих: От 20 часов и выше, в зависимости от сложности и опасности работ (программы Б, В, Г, Д, Е).
• Срок действия удостоверения и повторное обучение:
• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда действительно 3 года. После этого необходимо пройти повторное обучение по охране труда с той же периодичностью.

Итог: Обучение по охране труда проводится периодически для всех. Соблюдение сроков и периодичности — ваша правовая защита. Мы помогаем не только провести обучение, но и рассчитать индивидуальный график для всей организации, чтобы избежать нарушений.

Внеплановое обучение работников по охране труда необходимо, если:

• Изменились требования охраны труда или технологические процессы.
• Работник был переведен на новую должность, требующую дополнительных знаний.
• Произошел несчастный случай или выявлено нарушение требований охраны труда.
• Поступило предписание от контролирующих органов.

Проведение внепланового обучения по охране труда не отменяет необходимости проходить плановое обучение в свои сроки.

Когда и зачем нужно обучать новых или переведенных сотрудников?

Обучение по охране труда вновь принятых работников — это обязательное требование закона. Его необходимо проводить для всех новых сотрудников в течение первого месяца после их трудоустройства (при поступлении на работу). Это называется первичным обучением.

Тот же принцип действует и при смене должности внутри компании. Если сотрудника переводят на новую позицию, где характер его работы, оборудование или технологический процесс меняются, с ним также необходимо провести обучение по охране труда при переводе. Это нужно для того, чтобы его знания полностью соответствовали новым обязанностям и рискам.

Итог: Независимо от того, пришел ли человек в компанию со стороны или был переведен внутри нее, обучение по охране труда новых работников (или при новом функционале) является строго обязательным этапом, который нельзя игнорировать. Мы помогаем организовать этот процесс быстро и в полном соответствии с законом.

Да, обучение по охране труда обязательно не только для основных сотрудников, но и для работников в особых формах занятости, если их деятельность регулируется трудовым законодательством.

• Дистанционные работники (удаленщики): Проходят обучение по охране труда дистанционных работников в установленном порядке, часто по упрощенным программам, учитывающим специфику удаленной работы (электробезопасность, эргономика).
• Совместители: Внешние и внутренние совместители проходят полное обучение по охране труда при совместительстве, так как на них в полной мере распространяются требования охраны труда на новом рабочем месте.
• Студенты и практиканты: Обучение по охране труда студентов и практикантов проводится в обязательном порядке перед началом производственной практики для обеспечения их безопасности.
• Временные работники: Лица, принятые на определенный срок или для выполнения временных работ, проходят обучение по охране труда временных работников в общем порядке.
• Работники по ГПХ (гражданско-правовому договору): Обучение по охране труда по ГПХ является обязательным, если договором фактически регулируются трудовые отношения (работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, получает указания от заказчика). В спорных случаях требуется индивидуальная оценка.

Важно: Для всех перечисленных категорий проведение инструктажей и обучения — обязанность принимающей стороны (работодателя, организации, предоставляющей место для практики). Игнорирование этих требований влечет риск административной ответственности.

Для каждого вида обучения используются свои программы. Например, программа первичного обучения по охране труда является самой полной и охватывает все необходимые темы. Для внепланового обучения разрабатывается программа дополнительного обучения, сфокусированная именно на нововведениях или причинах, вызвавших его необходимость.

Отсутствие обучения по охране труда или его нарушение — это не просто формальный пропуск. Это прямое административное правонарушение, которое ведет к существенным финансовым потерям и репутационным рискам для компании. Знание норм закона защитит ваш бизнес.

Что считается нарушением?
Под нарушением обучения по охране труда понимается любое отступление от требований, установленных Трудовым кодексом и Постановлением Правительства № 2464. К типичным ситуациям относятся:

1. Полное отсутствие обучения для вновь принятых или работающих сотрудников (непроведение обучения).
2. Просрочено обучение по охране труда: сотрудник не прошел повторную проверку знаний в установленные сроки (раз в год для рабочих, раз в 3 года для руководителей).
3. Непрохождение обучения отдельным сотрудником, чья должность включена в перечень подлежащих обучению.
4. Проведение обучения с нарушениями: например, неуполномоченным лицом, по неправильной программе или без оформления протокола.

Каждая из этих ситуаций является самостоятельным нарушением, за которое предусмотрена ответственность.

Штрафы по КоАП РФ: сколько стоит игнорирование закона?
Ответственность за отсутствие обучения по охране труда регулируется Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) РФ, а именно статьей 5.27.1.
Актуальные штрафы (на 2024 год) за нарушение требований охраны труда, включая обучение:


Важные уточнения:

• Штраф за непроведение обучения по охране труда может быть наложен за каждого необученного сотрудника. Если проверка выявит 5 человек без удостоверений, штраф для организации может быть кратно увеличен.
• Штраф за несвоевременное обучение по охране труда (просрочку) приравнивается к его полному отсутствию и карается по той же статье.
• При повторном нарушении штрафы увеличиваются в разы, а для должностных лиц возможна дисквалификация на срок до 3 лет.

Что делать, чтобы избежать штрафов?
Решение — в построении прозрачной и законной системы обучения.

1. Определите перечень должностей, подлежащих обучению.
2. Составьте и утвердите годовой график обучения и проверки знаний.
3. Организуйте само обучение: для руководителей и специалистов — в аккредитованном учебном центре, для рабочих — силами внутренней комиссии (при ее наличии).
4. Своевременно вносите сведения о результатах обучения в реестр Минтруда (ФГИС «СапроОТ»).
5. Контролируйте сроки действия удостоверений и планируйте повторное обучение заблаговременно.

Вывод: Штраф за отсутствие обучения по охране труда — это значительная и вполне предотвратимая статья расходов. Инвестиции в правильную организацию процесса — это не только исполнение закона, но и прямая экономия средств компании, а также защита людей.

Не хотите рисковать? Мы предлагаем комплексное решение: от аудита вашей текущей ситуации и составления графика до проведения полного цикла обучения с гарантированным оформлением всех документов и внесением их в госреестр. Это ваш надежный способ исключить любые нарушения обучения по охране труда и связанные с ними штрафы.

В 2025 году правила обучения по охране труда регламентированы Постановлением Правительства РФ №2464. Новые правила обучения работников по охране труда устанавливают четкие требования к проведению обучения и инструктирования.

Согласно действующим правилам, обучение безопасности по охране труда обязательно для всех сотрудников. Правила проведения обучения по охране труда требуют регулярной проверки знаний и практического применения полученных навыков.

Наш учебный центр «ПрофВектор» проводит обучение сотрудников охране труда по новым правилам в полном соответствии с требованиями №2464. Мы разрабатываем программы с учетом специфики вашего производства и обеспечиваем юридическую корректность всех документов.

Краткая выжимка: С 1 марта 2022 года действует новый порядок обучения по охране труда, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 2464. Он заменил устаревшие Постановление Минтруда № 1/29. Основной акцент — на практическую подготовку работников, усиление роли работодателя в организации обучения и более четкое разграничение процедур.

1. Кого и как учить? Ключевые категории:

• Руководители и специалисты организаций (включая ИП, работодателей): Проходят обучение по охране труда при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 3 года.
• Работники рабочих профессий: Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (включая первичное обучение, стажировку на рабочем месте и периодическое обучение не реже 1 раза в год).
• Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда: Должны пройти обучение по охране труда в учебном центре (например, в нашем) до начала своей работы в комиссии.

2. Кто может проводить обучение?
Сама организация (работодатель) — если есть комиссия по проверке знаний из 3 и более человек, прошедших обучение в аккредитованном учебном центре.
Аккредитованные учебные центры (как наш) — для обучения:

• Руководителей и специалистов.
• Членов комиссий работодателя.
• Работников, если у работодателя нет возможности организовать обучение самостоятельно.

3. Главные изменения и акценты:

• Стажировка стала обязательной частью обучения для работников рабочих профессий (проводится после первоначального инструктажа).
• Повторный инструктаж теперь является частью ежегодного периодического обучения рабочих.
• Четкое разделение: Обучение по охране труда (для руководителей) vs. Обучение безопасным методам работ (для рабочих).
• Работодатель самостоятельно утверждает программы обучения, но на основе типовых программ Минтруда (если они есть) или примерных программ.
• Внеплановое обучение проводится не только после инцидентов, но и, например, при изменении техпроцессов, по предписанию контролирующих органов, по решению работодателя.

4. Памятка по документам (что должно быть):

1. Положение об обучении в организации (разработанное с учетом требований ПП 2464).
2. Программы обучения (для каждой категории работников, утвержденные работодателем).
3. Протокол проверки знаний требований охраны труда (для руководителей/специалистов) или протокол проверки знаний безопасным методам работ (для рабочих).
4. Удостоверение по охране труда (выдается руководителям и специалистам после проверки знаний).
5. Журналы (регистрации инструктажей, учета выдачи удостоверений и т.д.).

5. Что важно сделать сейчас работодателю?

1. Пересмотреть и обновить локальные нормативные акты об обучении (Положение).
2. Разработать и утвердить новые программы обучения и стажировки.
3. Определить, кто будет обучаться внутри организации, а кто — в учебном центре.
4. Направить на обучение в аккредитованный учебный центр будущих членов внутренней комиссии (если ее нет).
5. Составить и утвердить график обучения на год.

Важно: Данная памятка является обзорной. Для разработки конкретных документов и организации обучения рекомендуем обратиться к экспертам или пройти соответствующее обучение.

Скачать эту памятку в формате PDF

Этот приказ — ключевой распорядительный документ, который запускает процесс обучения в организации. Его правильное оформление обязательно для соблюдения требований закона.

1. Основание (Констатирующая или вводная часть)
В этой части необходимо указать нормативные документы, которые обязывают работодателя проводить обучение.

• Что писать: Используйте прямые ссылки на действующее законодательство.
• Готовая формулировка для начала приказа:
• «В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в соответствии со статьями 212, 214, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»...».

2. Цели
Цели должны быть конкретными и связанными с основанием. Они формулируются после вводной части, непосредственно перед словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

• Что писать: Кратко опишите, для чего именно издается приказ.
• Примеры целей:
• «...в целях организации и проведения в 2025 году обучения и проверки знаний требований охраны труда работников Общества...»
• «...для проведения проверки знаний по охране труда у персонала...».

3. Распорядительная часть (После слова «ПРИКАЗЫВАЮ»)
Это основной раздел, состоящий из пронумерованных пунктов с четкими поручениями. Вот обязательные блоки:

• Пункт 1: Назначение ответственного.
• «1. Назначить ответственным за организацию обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда специалиста по охране труда [ФИО]».
• Пункт 2: Поручения ответственному лицу (например, составить списки и график). Укажите конкретные задачи и сроки.
• «2. Специалисту по охране труда [ФИО]:
• 2.1. Составить и утвердить у меня перечень работников, подлежащих обучению и проверке знаний, до [дата].
• 2.2. Составить график проведения обучения и проверки знаний на 2025 год до [дата]».
• Пункт 3: Создание комиссии по проверке знаний (если обучение проводится внутри организации). Комиссия должна состоять минимум из трех человек, прошедших обучение в аккредитованном учебном центре.
• «3. Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе:
• – председатель: [Должность, ФИО];
• – члены комиссии: [Должность, ФИО], [Должность, ФИО]».
• Пункт 4: Направление на обучение в учебный центр (УЦ). Если часть сотрудников (например, руководитель, специалист по ОТ) должна обучаться внешне, это нужно прямо указать.
• «4. Направить в период с [дата] по [дата] в аккредитованный учебный центр [Название УЦ] для обучения по охране труда следующих работников: [Список ФИО и должностей]».
• Пункт 5: Сроки обучения и проверки знаний. Сроки зависят от категории работника и типа обучения (плановое/внеплановое). Укажите их в графике (как приложение к приказу) или в этом пункте.
• Плановое обучение: для руководителей и специалистов — не реже 1 раза в 3 года; для рабочих — не реже 1 раза в год.
• Для вновь принятых: не позднее 60 календарных дней после трудоустройства.
• Последний пункт: Контроль исполнения.
• «[Номер пункта]. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой».

4. Важные технические детали оформления

• Реквизиты: Укажите полное наименование организации, место составления, дату и регистрационный номер приказа.
• Подпись: Приказ подписывает руководитель организации.
• Ознакомление: Все упомянутые в приказе сотрудники (ответственные, члены комиссии, обучающиеся) должны быть с ним ознакомлены под подпись.

Примечание: За допуск к работе необученного сотрудника предусмотрена административная ответственность (штраф для организации — до 130 тыс. рублей). Правильно составленный приказ — первая ступень к соблюдению закона.

Порядок обучения по охране труда в 2024 году устанавливает четкий алгоритм. Следуйте этим шагам, чтобы избежать нарушений.

• Шаг 1. Определите категории работников. Разделите персонал на: 1) Руководителей и специалистов; 2) Работников рабочих профессий; 3) Работников с особыми условиями (например, на высоте).
• Шаг 2. Утвердите перечень профессий/должностей, подлежащих обучению, и составьте годовой график (план).
• Шаг 3. Выберите формат и исполнителя. Решите, кто будет обучать: ваша внутренняя комиссия (если есть 3+ обученных членов) или аккредитованный учебный центр.
• Шаг 4. Проведите обучение по утвержденным программам. Для разных категорий используйте разные типовые программы (обозначаются буквами А, Б, В и т.д.).
• Шаг 5. Организуйте проверку знаний и оформите протокол. Это основной документ, подтверждающий обучение.
• Шаг 6. Внесите данные в реестр Минтруда (ФГИС «СапроОТ») — это обязательно для учебных центров и рекомендуется для работодателей, обучающих самостоятельно.
• Шаг 7. Проведите стажировку на рабочем месте для работников рабочих профессий (после инструктажа, перед допуском к самостоятельной работе).
• Шаг 8. Организуйте периодическое и внеплановое обучение согласно установленным срокам и при наступлении определенных событий (авария, изменение норм).

Что такое реестр? 

• Федеральный государственный информационный ресурс Минтруда России (ФГИС «СапроОТ»), куда вносятся сведения о проверке знаний по охране труда.

Зачем он нужен?

1. Главное доказательство: Запись в реестре - официальное подтверждение обучения, важнее бумажного удостоверения.
2. Проверка для инспектора: Инспектор Роструда проверяет легитимность обучения только через реестр.
3. Проверка для работодателя: Вы можете убедиться, что учебный центр аккредитован, а документы вашего сотрудника настоящие.

Как ПРОВЕРИТЬ данные в реестре?

• Шаг 1: Перейти на официальный портал ФГИС «СапроОТ» (сайт Минтруда).
• Шаг 2: Выбрать раздел «Сведения о результатах оценки знаний требований охраны труда».
• Шаг 3: Для поиска использовать: Данные работника: ФИО, СНИЛС ИЛ; Реквизиты документа: номер протокола или удостоверения.
• Шаг 4 (проверка организации): В разделе «Реестр организаций, проводящих обучение» можно проверить аккредитацию любого учебного центра.

Что делать работодателю?
Если вы обучаете сотрудников самостоятельно, вы обязаны вносить данные в реестр.

• Задача 1: Получить усиленную квалифицированную электронную подпись (КЭП) для организации.
• Задача 2: Зарегистрировать организацию в реестре как источник сведений.
• Задача 3: Вносить данные о каждом проведенном обучении (протоколе) в строго установленном XML-формате в течение 60 календарных дней.
• Что будет, если не вносить? Документы об обучении будут считаться недействительными, что приведет к штрафам.

Гарантия от нашего учебного центра
Обучение в нашем аккредитованном центре снимает с вас эту сложную техническую задачу. Мы гарантируем:

1. Автоматическое внесение данных всех слушателей в реестр Минтруда.
2. Выдачу протокола и удостоверения с уникальным номером, по которому можно instantly проверить обучение.
3. Консультацию по любым вопросам работы с реестром.

Этот документ — основа всей системы обучения в организации. Его наличие обязательно по новому Постановлению 2464, а отсутствие — прямое нарушение. Используйте этот чек-лист для проверки или создания своего положения.
🔹 ШАГ 1: Общие положения и основание

• Указано, что Положение разработано на основании ТК РФ (ст. 212, 225) и Постановления Правительства № 2464 (а не устаревшего 1/29).
• Определены цели Положения и сфера его действия (распространяется на всех работников).
• Введены и расшифрованы основные термины (обучение, инструктаж, стажировка, проверка знаний).

🔹 ШАГ 2: Организация процесса обучения (ядро документа)

• Установлены категории работников (руководители, специалисты, рабочие) и виды обучения для каждой.
• Определен ответственный за общую организацию обучения (например, специалист по ОТ).
• Прописан порядок составления и утверждения перечня профессий/должностей, подлежащих обучению.
• Прописан порядок разработки, согласования и утверждения годового графика (плана) обучения.

🔹 ШАГ 3: Программы обучения и проведение

• Указано, что программы обучения разрабатываются на основе типовых программ Минтруда (или в их отсутствие — самостоятельно).
• Прописаны требования к содержанию программ для инструктажей, стажировки и обучения (по буквам А, Б, В...).
• Определены лица, ответственные за проведение вводного, первичного и других инструктажей.

🔹 ШАГ 4: Проверка знаний, оформление и реестр

• Прописан порядок создания комиссии по проверке знаний (количество членов, требования к ним).
• Установлена процедура проведения проверки знаний и оформления ее результатов (протокол).
• Определен порядок выдачи удостоверений и срок их действия.
• Ключевой пункт по новым правилам: Прописан порядок внесения сведений в реестр Минтруда (ФГИС «СапроОТ») — кто, в какие сроки и как вносит данные (если обучаете самостоятельно).

🔹 ШАГ 5: Особые случаи и контроль

• Прописан порядок проведения внепланового обучения (основания, сроки).
• Установлены правила стажировки на рабочем месте для рабочих профессий.
• Определен порядок обучения вновь принятых, совместителей, практикантов.
• Указаны лица, ответственные за контроль за соблюдением Положения.
• Приведены образцы форм (журналы инструктажей, протоколы) или даны ссылки на приложения.

Это очень распространенный и важный вопрос. Давайте внесем ясность: отдельного государственного стандарта (ГОСТ), который регламентирует порядок или организацию обучения по охране труда, — не существует.

Правильный документ, который устанавливает все требования к процессу, — это Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда...». Именно этот нормативный акт определяет, кто, как, когда и в каком объеме должен проходить обучение.

Тогда при чем здесь ГОСТы?
ГОСТы, в частности из Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), регулируют не процесс обучения людей, а требования безопасности к конкретным объектам и процессам. Их знание является содержательной частью обучения.

Проще говоря: Постановление 2464 отвечает на вопрос «КАК обучать» (порядок, сроки, категории), а соответствующие ГОСТы отвечают на вопрос «ЧЕМУ обучать» в рамках этого порядка (конкретные правила безопасности для станков, электроустановок, работы на высоте и т.д.).
Для наглядности:


Пример: При обучении офисного работника по программе обучения по охране труда, мы, соблюдая Порядок из Постановления 2464, включим в материалы требования ГОСТа, регламентирующего безопасную организацию работы с ПК. При обучении электромонтера мы изучим ГОСТы, касающиеся безопасности электроустановок.

Итог: Запрос «ГОСТ обучение по охране труда» часто является поиском гарантии стандартизированного качества. Такой гарантией является не мифический единый ГОСТ, а аккредитация учебного центра по Приказу Минтруда № 903н и работа в строгом соответствии с Постановлением 2464.
Наши программы уже учитывают необходимые стандарты. Мы разрабатываем обучение так, чтобы оно не только формально соответствовало закону (Постановление 2464), но и давало практические знания актуальных требований безопасности (ГОСТ ССБТ) для вашей отрасли.

Обучение по охране труда — это не рекомендация, а прямая обязанность, закрепленная в Трудовом кодексе РФ. Ее невыполнение грозит серьезными штрафами. В этой статье разберем, какие именно статьи об обучении по охране труда обязывают работодателя действовать, что они означают на практике и как правильно организовать процесс, чтобы избежать нарушений.

Правовая основа: ключевые статьи ТК РФ
Обязанность организовать обучение работников по охране труда установлена несколькими взаимосвязанными статьями. Их знание помогает понять распределение ответственности.

Статья 212 ТК РФ: Главная обязанность работодателя
Эта статья — основа всех требований. Она прямо возлагает на работодателя обязанность по организации обучения. Цитируем закон: работодатель обязан обеспечить «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда».
Практический вывод: Если проверяющий из Государственной инспекции труда (ГИТ) обнаружит необученного сотрудника, ответственность понесет именно работодатель на основании статьи 212 ТК РФ.

Статья 214 ТК РФ: Обязанность работника
Эта статья дополняет предыдущую и описывает обязанности сотрудника. В частности, она обязывает работника «проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда».
Важный нюанс: Работник обязан проходить обучение, но организовать его должен работодатель. Если обучение не предоставлено, требовать его прохождения от сотрудника незаконно.

Статья 219 ТК РФ: Право работника на безопасный труд
Статья 219 ТК РФ закрепляет право каждого работника на «обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя». Это право является гарантией, обеспечивающей безопасность. Нарушение этого права (то есть непредоставление обучения) дает работнику основание для жалобы в контролирующие органы.

Статья 225 ТК РФ и новый порядок обучения
Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. Раньше для этого использовался отдельный документ (Постановление Минтруда 1/29).

С 1 марта 2022 года вступил в силу новый порядок, установленный Постановлением Правительства РФ № 2464. Именно этот документ теперь детально регламентирует:

• Категории работников (руководители, специалисты, рабочие).
• Виды обучения (инструктаж, обучение, стажировка).
• Периодичность (раз в 3 года для руководителей, раз в год для рабочих).
• Требования к программам (разделение на типы А, Б, В, Г, Д, Е).
• Правила оформления результатов (протокол, удостоверение).
• Обязанность внесения сведений в реестр Минтруда (ФГИС «СапроОТ»).

Таким образом, ссылаясь на статью 225 ТК РФ, работодатель должен руководствоваться именно Постановлением № 2464.

Ответственность за нарушение требований
Несоблюдение обязанностей по обучению влечет за собой административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ:

• Для должностных лиц и ИП: штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
• Для юридических лиц: штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение увеличивает штрафы в разы и может привести к дисквалификации руководителя.

Практические шаги для работодателя
Чтобы выполнить требования статей 212, 214, 219, 225 ТК РФ, работодателю необходимо:

1. Утвердить локальный нормативный акт (Положение об обучении по охране труда), соответствующий Постановлению № 2464.
2. Составить перечень профессий/должностей, подлежащих обучению.
3. Разработать и утвердить программы обучения и график.
4. Провести обучение силами аккредитованного учебного центра (для руководителей, специалистов, членов комиссий) или внутренней комиссии (для рабочих).
5. Оформить результаты: протокол проверки знаний, удостоверение.
6. Внести сведения в реестр Минтруда (обязательно для учебных центров и работодателей, обучающих самостоятельно).

Вывод: Организация обучения по охране труда — это комплексная задача, основанная на прямых требованиях закона. Попытка проигнорировать ее ведет к значительным финансовым и репутационным рискам.

Работа с охраной труда стала цифровой. С 2023 года ключевым инструментом для работодателей стал Личный кабинет в Федеральной государственной информационной системе «СапроОТ» (ФГИС «СапроОТ»). Это официальный портал Минтруда России по обучению охране труда.
Если вы планируете проводить обучение по охране труда самостоятельно (силами внутренней комиссии), этот кабинет — ваша прямая обязанность. Если вы обращаетесь в учебный центр, понимание его работы поможет вам проверять документы и контролировать процессы.

Часть 1: Зачем вам нужен личный кабинет?
Личный кабинет — это не просто формальность, а основной рабочий инструмент, который решает несколько критически важных задач.
Обязательные функции (чего не избежать):

• Внесение сведений в реестр: Главная обязанность. Вы должны вносить данные о каждом проведенном обучении (протоколе проверки знаний) в реестр Минтруда. Без этой записи ваше обучение юридически ничтожно.
• Регистрация как «источника сведений»: Прежде чем вносить данные, ваша организация должна зарегистрироваться в системе как работодатель, проводящий обучение.
• Направление уведомлений: Через кабинет вы официально уведомляете Минтруд о начале самостоятельной деятельности по обучению сотрудников.

Полезные и проверочные функции (ваши выгоды):

• Проверка легитимности учебных центров: Вы можете проверить, аккредитован ли учебный центр, в котором планируете обучать руководителей. Это защита от мошенников.
• Проверка документов сотрудников: Можете в любой момент подтвердить подлинность удостоверений и протоколов, выданных как вами, так и сторонними организациями, по номеру документа.
• Контроль сроков: Система помогает отслеживать, у каких сотрудников заканчивается срок действия обучения.

Проще говоря: Личный кабинет Минтруда — это единственный законный способ подтвердить, что обучение по охране труда в вашей компании было проведено и оно действительно.

Часть 2: Пошаговая инструкция по работе с личным кабинетомШаг 0: Ключевое требование — Квалифицированная электронная подпись (КЭП)
Для регистрации и работы необходима усиленная квалифицированная электронная подпись (КЭП) на имя руководителя организации или уполномоченного представителя. Без нее вход и любые действия в системе невозможны.
Шаг 1: Вход в систему

1. Перейдите на официальный портал ФГИС «СапроОТ» (сайт Минтруда по обучению охране труда).
2. Нажмите кнопку «Вход».
3. Вход осуществляется исключительно через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) — портал «Госуслуги». Вам потребуется учетная запись «Госуслуги» для юридического лица или предпринимателя, к которой привязана КЭП.
4. Авторизуйтесь, следуя инструкциям системы.

Шаг 2: Первичная регистрация организации (если вы впервые)
После входа система предложит заполнить форму регистрации вашей организации как «источника сведений». Вам потребуется:

• Внести полные реквизиты организации (название, ИНН, КПП, ОГРН).
• Указать данные руководителя.
• Прикрепить скан-копии документов (устав, приказ о назначении руководителя).
• Направить уведомление о начале осуществления деятельности по обучению.

Процесс может занять несколько рабочих дней на проверку модератором.
Шаг 3: Основная работа: внесение протоколов обучения
После регистрации основной функционал — это внесение сведений о результатах проверки знаний.

1. В меню выберите раздел для добавления новых сведений.
2. Заполните электронную форму на основе вашего протокола проверки знаний: ФИО и данные сотрудников, дата, номер протокола, наименование и код программы обучения (А, Б, В и т.д.).
3. Подпишите отправляемые данные с помощью КЭП.
4. Сведения появятся в реестре обученных лиц Минтруда. Именно этот факт является конечным подтверждением обучения.

Часть 3: Частые проблемы и наши решения

• Проблема: «Это слишком сложно, технически и бюрократически».
• Наше решение: Мы берем все эти задачи на себя. Обучая своих сотрудников у нас, вы получаете готовые документы, которые мы автоматически вносим в реестр от своего имени (как аккредитованный учебный центр). Вам не нужно регистрироваться и разбираться с системой.
• Проблема: «У нас нет КЭП, и мы не хотим ее получать».
• Наше решение: Обучение в нашем центре полностью избавляет от этой необходимости. КЭП нужна только для самостоятельной работы в кабинете.
• Проблема: «Боимся допустить ошибку в документах при внесении».
• Наше решение: Наши эксперты гарантируют 100% корректное оформление всех документов и их своевременную регистрацию. Мы несем за это ответственность.

Вывод: Личный кабинет работодателя на портале Минтруда — это обязательный, но зачастую сложный инструмент для тех, кто обучает самостоятельно. Современное и надежное решение — делегировать обучение аккредитованному учебному центру.

Хотите заниматься охраной труда, а не электронной бюрократией?
Мы проведем обучение для ваших сотрудников по всем типовым программам Минтруда с гарантированным внесением в государственный реестр. Это легально, надежно и избавляет вас от технических сложностей.

Обучение по охране труда — это не добрая воля, а прямая обязанность работодателя, закрепленная Трудовым кодексом РФ. Ответы на вопросы «кто проводит?», «кто обеспечивает?» и «кто несет ответственность?» четко определены законом. Игнорирование этих требований ведет к серьезным последствиям.

Кто обязан организовать и обеспечить обучение?
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обеспечивает обучение по охране труда. Это значит, что именно организация или индивидуальный предприниматель обязаны организовать обучение для всех своих сотрудников — от руководителя до рабочего.

Конкретные обязанности работодателя:

1. Разработать и утвердить программы обучения и инструктажей.
2. Составить график проведения обучения.
3. Назначить лиц, проводящих обучение (инструктаж, стажировку) — обычно это непосредственные руководители работ или специалисты по охране труда.
4. Создать комиссию для проверки знаний или направить сотрудников в аккредитованный учебный центр.
5. Обеспечить своевременность обучения и контролировать его проведение.

Таким образом, обучение работников по охране труда проводит либо сам работодатель силами внутренних специалистов (для инструктажей и обучения рабочих), либо приглашенный аккредитованный учебный центр (для обучения руководителей, специалистов и членов комиссий).

Право работника и ответственность работодателя
Право на обучение по охране труда — одно из фундаментальных прав работника (ст. 219 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить это право за свой счет и в рабочее время.

За неисполнение этой обязанности наступает административная ответственность работодателя по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

• Штраф на должностных лиц и ИП: от 15 000 до 25 000 рублей.
• Штраф на юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей.

Ответственность за непроведение обучения или отсутствие обучения по охране труда может быть не только административной. Если отсутствие обучения станет причиной несчастного случая, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

Кто может проводить обучение? Два законных варианта
Лицо, проводящее обучение по охране труда, должно быть подготовлено для этой задачи. Закон предусматривает два пути:


Важно: Даже если проведение работодателем обучения частично осуществляется своими силами, контролирует правильность всей системы и несет полную ответственность в конечном итоге работодатель.

Обучение по охране труда — обязанность работодателя, а не право. Делегирование этой задачи профессионалам — самый надежный способ исполнить свой долг по ТК РФ, защитить сотрудников и свой бизнес от штрафов и репутационных потерь.

Не хотите разбираться в тонкостях законодательства и нести риски? Мы, как аккредитованный учебный центр, берем на себя всю ответственность за организацию и проведение обучения по всем программам Минтруда. Это ваш гарантированный способ выполнить требование закона.